Le recrutement par Umanéa
Exigez la qualité au meilleur prix.
Umanéa vous propose une assistance au recrutement ciblée.
Recrutement par Umanéa
Pour qui ?
Pour les entreprises qui cherchent à recruter les bons candidats.
Tarification
Notre approche innovante et une méthodologie éprouvée du recrutement nous permettent de proposer une tarification attractive et transparente :
- au forfait
- au pourcentage
- à la carte
Les plus de l'approche Umanéa
- Une organisation de collaboration et de travail unique en France
- Une présélection des meilleurs candidats afin de faciliter votre choix
- Une véritable mission de conseil
- Des solutions sur-mesure
- Une relation de professionnel à professionnel
- Un programme d'Assurance Qualité (Livrables et garanties)
Le déroulé d'une mission de recrutement chez Umanéa
Une méthode éprouvée pour des résultats sur-mesure
Etude approfondie
Après une étude approfondie de l'entreprise et du poste nous mettons en œuvre la méthode la plus appropriée pour recruter le profil recherché.
Phase d'action
Annonce, cooptation, réseau : nous actionnons l'ensemble des leviers les plus performants.
Sélection des candidats
Votre consultant dédié recherche le candidat selon vos critères, entretien téléphonique, prise de références et vérification des diplômes.
Embauche
Vous n'avez plus qu'à choisir le profil qui vous convient !
Vos questions, nos réponses
Se poser les bonnes questions pour réaliser son projet d’évolution professionnelle.
En début de mission, nous vous dédions un consultant chevronné au recrutement. Celui-ci sera votre contact privilégié tout au long de la durée de la mission. Ce consultant est lui même entouré par la direction d'Umanéa qui veille à la bonne atteinte des objectifs.
Lé durée d'un recrutement se situe généralement entre 3 et 6 mois. Il peut s'étendre à 12 mois pour les profils les plus pénuriques.
Le coût du recrutement fluctue en fonction de la difficulté du profil à recruter. Pour des profils très experts ou de management de haut niveau, le coût sera plus élevé que des salariés au profil intermédiaire. Le coût n'est qu'une variable à mettre en relation avec le bénéfice d'un nouveau collaborateur performant. Sans parler du coût d'une erreur de recrutement qui peut avoir des conséquences désastreuses sur l'entreprise. Donc mieux vaut se faire accompagner par des professionnels chevronnés.
Bien que l'annonce soit le canal de recrutement le plus utilisé aujourd'hui, il est parfois moins performant pour les profils les plus difficiles à trouver. Nous activons donc les meilleurs canaux en fonction du profil à détecter : cooptation, réseau, digital, une complémentarité d'approches est souvent la meilleure.
Quelques idées reçues sur la rédaction de cv persistent toujours.
